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人社部相关负责人:淡化对教师论文要求,改变

  未来网北京9月3日电(记者 赵亚超)在西席节光降之际,教导部今日召开新闻宣布会。对付西席职称评价问题,人力资本和社会保障部专业技巧职员治理司副司长胡文忠表示淡化论文要求,执行代表作轨制,改变片面地将论文、著作数量与职称评审直接挂钩的做法。

未来网记者 巩帅摄

  胡文忠表示评价标准是西席职称评价的核心问题。在西席相关系列职称革新历程中,我们聚焦各支西席步队的职业特征,聚焦教书育人的专业性、实践性、经久性,保稳重师德、重能力、重业绩、重供献,赓续完善评价标准,勉励广大年夜西席前进师德教养和教书育人的水平,职称评价的“批示棒”感化得以有效发挥。

  一是坚持育工本钱,德育为先,重视对师德素养的考察,向导西席以德立身、以德立学、以德施教、以德树人、爱岗敬业,推行师德问题“一票反对”、学术造假“一票反对”。

  二是凸起对教书育人事情实绩考察。以职业属性和岗位要求为根基,区分不合西席步队的特征,不合学科的特征,分层分类拟订评价标准,出力前进评价的科学性和针对性。比如,技工院校西席、中等职业黉舍西席职称评价标准进一步完善,把指示门生参加技能大年夜赛成就作为评价的紧张内容。

  三是废止“四唯”的倾向。一是淡化学历要求,对学历仅做一样平常性的要求,为不具备学历的特殊人才建立特殊通道。二是淡化论文要求,执行代表作轨制,改变片面地将论文、著作数量与职称评审直接挂钩的做法,将教案、教研申报、介入黉舍专业扶植、介入实训基地扶植、指示门生训练成果等作为评价的内容。三是淡化资历要求,对优秀西席和做出凸起供献的西席,可以不受层级的限定,直接陈诉高档职称。着末是淡化奖项要求,纰谬奖项做硬性要求,不把荣誉性称号作为限制性前提。

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